Les presento a Daniel, quien le manda una carta al gobernador de su región pidiendo que no los multen por llevar trabajadores de pie en los pick-ups de camionetas o camiones.
“Vamos despacito y no dañamos a terceros”.
No sé si tienes un negocio, o si tienes gente a cargo, pero recuerda esto:
NO ESTÁ BIEN.
O si eres trabajador, y te toca aceptar cosas de tu trabajo que son ‘ir de pie en el pick-up’, de manera metafórica o literal:
NO ESTÁ BIEN.
Recuerdo un profesor de innovación y emprendimiento de mi época universitaria que dijo una frase que hasta hoy recuerdo:
“Un negocio que tiene números azules a costa de sus trabajadores, no debe existir.”
Mi parte favorita de la carta es cuando presenta la disyuntiva:
a) Cumplir la ley y no trabajar.
b) No cumplir la ley, trabajar y exponerse a multa.
Como si esas fueran las únicas alternativas posibles.
Al parecer la de comprar un furgón, un microbús, un bus donde los trabajadores vayan sentados, cómodos, protegidos del sol, de la lluvia, no se la sabe.
Trabajé en una viña donde el transporte se hace en Unimog, camiones 4×4 diseñados para los terrenos complicados. Y sí, con asientos.
Si tu negocio es tan frágil o tan falto de ética que una multa afecta tus resultados, anda al SII y pide su término de giro.
O vuélvete antifrágil con estos 12 Pilares. Especialmente el pilar #5.
pd: Con el Playbook mejoras tu oferta y tendrás a tus trabajadores en camioneta con aire acondicionado.
pd2: ¿Disminuir la seguridad de tus trabajadores? NO, vende más, Daniel.
